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SA8000：工人运动的目标？

就在国内大多数企业还懵然不觉之时，社会责任认证标准——SA8000标准认证已悄然浮出水面：从2004年5月1日起，美国、欧盟将开始强制推广SA8000标准，要求跨国公司在采购商品时要审查对方企业是否达到这一标准，如不达标，必须取消订单。
　　不言而喻，中国特别是珠三角的劳动密集型产业即将感受到SA8000所带来的剧烈冲击。事实上，在SA8000还没有全面推行之前，已有多家企业因为达不到这一标准而失去了数以百万平均计的订单，更有企业因国外采购的锐减而不行不关门倒闭，以致国内相关企业一片叫苦连天之声，更有学者认为这是美国人有意设置的贸易壁垒。
　　“以人为本”的经济伦理在近几年才受到人们的重视，但可惜的是，由于多种原因，已经出台的法律、政策、措施难以达成这一美好愿望。而SA8000标准的推行正是借助外力达成工人待遇改善的良机。毕竟，曾经是19世纪世纪资本主义活生生的写照在今天重现，是文明社会的耻辱；而如果我们还以诸多借口反对这一条款的话，那简直是奇耻大辱。
　　将劳工权利与订单挂钩，是经济领域内的一次革命性的变革。它标志着经济以人为本的时代的来临。如果说ISO9000标准针对的是产品的质量、ISO14000标准针对的是环境质量的话，那么SA8000标准关注的就是人的生存质量。工人在经济生活中的角色理应从单纯的工具人、“机器的延伸”，到某种主动性的发挥，直至成为生产的主人。事实上，这也是几百年来工人运动所始终追求的目标。